《安斯泰來企業行為守則》和《安斯泰來集團行為準則》明確規定,安斯泰來集團成員必須尊重所有員工的人權、性格和個性,遵守所有適用的國際規則和當地法規,并尊重所有文化和習俗。安斯泰來世界各地的集團公司均認同尊重人權的重要性。

安斯泰來在2017年4月披露了人權立場。無論在何地開展業務,安斯泰來始終致力于遵守國際公認的基本人權、勞工標準以及適用的當地勞動和就業法律,例如執行和維護《國際人權法案》,《聯合國工商業與人權指導原則》和國際勞工組織《基本勞動原則與權利宣言》。

此外,安斯泰來進行了一項人權影響評估項目,并確定了五項需特別關注的人權問題:臨床試驗及研發中的人權、產品安全及假藥、健康可及、工作場所中的人權,和社區及環境范疇中的人權。此外,根據英國出臺的《現代反奴隸制法案2015》,安斯泰來在運營或供應鏈中采取措施來應對這一風險,并在每個財年公布的《反奴隸制和人口販賣聲明》中闡明。

此外,安斯泰來還建立了一個系統用于迅速應對人權問題,其中包括:建立外部和內部的熱線電話,同時為雇員舉辦定期的培訓課程,2019年6月到7月,安斯泰來進行了2019年度全球道德與合規員工調查,內容包括:人權及公平勞動事項,確定提高卓越運營的潛在領域及潛在合規風險,以更好地了解安斯泰來的文化和行為。截至2021年3月,調查報告中未發現重大人權問題或其他全球共同關切的問題。

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